“各位，我不覺得他適合我們系上，至少我不能跟他共事！”
上星期三晚上，全系的同事和我們的最後一位校園面試候選人共進晚餐之後，回到家，信箱裡就收到了來自系上一位資深教授發給大家的訊息。有趣的是，晚餐的過程中他跟對方不僅有說有笑，還主動提到有哪些課程是對方也許可以在我們學校開設的。用餐時熱絡的氣氛，讓菜鳥覺得，可能只有我對這個候選人不太滿意！想不到，系上同事們的演技如此高超，只能說，實在佩服美國同事們客套的功力！
學術工作競爭激烈，“好逗陣”才有機會！
話說，今年菜鳥的系上開出這一個終身制（Tenure Track）的職缺，公佈之後的短短兩週，我們就收到了近兩百份的申請文件(有Follow菜鳥週記的朋友可能記得，菜鳥系上之前才聘用一位有關係但是自己能力也很優秀的新同事！沒錯，我們今年真的開了兩個缺！)。為了節省大家審查的時間，系上的同事們通過內部決議，提前趕在感恩節前，就停止考慮新的申請文件，針對現有的求職者先進行面試。就在經過電話和Skype面試之後，我們決定先邀請最好的兩位，到學校來跟大家交流。這兩位我們請來校園面試的候選人，一位目前在另一所大學已經有三年正式教職（Tenure Track）經歷，另一位則是正在擔任博士後研究員工作的年輕學者。不難想見，從眾多申請人中脫穎而出的兩位，學經歷的優秀程度自然不在話下，不過，不管條件再好，每一位學術求職者都躲不過招聘新進教授所要進行的校園面試。而校園面試的目的，除了是要讓候選人能有機會展現自己的研究和教學能力之外，最重要的，其實是要讓系上的同事們評斷一下候選人是不是「好逗陣」（Collegiality）。
回到一開始提到的那一封信，到底為什麼這一個候選人不討喜呢？其實，他在校園面試時犯下的幾項錯誤，嚴格來說，也不是什麼大不了的事。不過，魔果就在細節裡，這些小疏忽，已經足以讓他得不到這個工作了！到底他做了什麼呢？在這裡跟大家分享，也順便提醒一下想要找大學教職的朋友們，盡量不要有以下的幾種行為喔！
人脈廣，很好！但要記得「謙卑、謙卑，再謙卑」！
或許是太想求表現，這一位不討喜的候選人從來到校園開始，就不斷的提及自己與學術界的知名學者之間有多好的聯繫，強調自己未來在學術研究方面有哪些計畫，卻忘了自己應徵的不是研究型的大學，也忘了提到，這些學術研究上了不起的計畫，應該如何運用在未來的教學上。不說可能大家不知道，雖然都是大學教授，但是因為美國各大學往往對教學和研究有很明確的定位。在以教學為重心的學校任教，菜鳥觀察很多人對研究型單位的知名學者並不熟悉，甚至，他們有人認為研究型大學的教授都不教學，所以，當求職者賣弄自己的學術人脈，有些人心裡想的可能是「認識學者很了不起？他們知道教育下一代比個人的研究重要嗎？」
或許有人會說，那如果是在研究型大學面試，是不是提到自己的人脈會必較好？當然，在學術圈有好的人脈對自己的研究一定有所幫助，但是在校園面試時，不論在研究型大學還是教學型大學，除非面試過程中對方提到某一位學者，或者你認識的學者曾經向你提到他們的關係，否則，自己的人脈還是自己知道就好！畢竟，沒人知道這些學者跟你有的人脈之間，究竟是朋友還是敵人，如果他們跟你認識的學者正好關係不佳，就算你認識的學者再知名，可能對你都是扣分而不是加分。所以，在校園面試真的想打出你的人脈牌，切記點到為止就好，千萬要“謙卑，謙卑，再謙卑”！
被問倒？別怕，態度最重要！
另一個讓這一位求職者扣分的缺失，在於他回答問題的反應實在太沒有信心了。通常校園面試過程中，至少會安排一場針對個人研究主題的演說，而大部分的學校除了研究之外，可能還會安排你跟學生互動，甚至進行一場教學的公開觀摩。以菜鳥的系上為例，我們就為候選人們安排了個別的教學觀摩，希望可以看出他們的教學方式，以及跟學生的互動情況。既然說了是觀摩，我們特別安排了幾個優秀的學生當作暗樁，在候選人們教學過程中伺機提出疑問。面對學生的疑問，這位候選人不僅當場啞口無言，讓整個教室靜默，最後給出的答案居然是「我想，這個問題應該不難在網路上查到」！很誇張嗎？其實，菜鳥很同情他。畢竟，面對全場的學生和正在觀察你反應的教授們，難免會很緊張，當然也就可能會出糗。不過，如果要避免這樣的情況，菜鳥也很好奇，難道沒人告訴他，遇到不會的問題，關鍵不是回答的內容，而是態度嗎？如果他能冷靜一點，他應該帶著微笑說，「這是一個好問題，我現在一時想不起答案，不過，我知道哪裡可以找到解答，讓我找到答案之後回覆給你！」。相信這麼一來，在場的所有人都不會太過苛責，畢竟，沒有人能把所有的答案記在腦中。可惜，缺乏信心的他，可能太過緊張，連被問倒的時候應該演的冷靜都忘記了！
什麼都不喜歡，沒有熱情的人真無趣！
最後也可能是最關鍵的一點，在於求職者是不是有展現出「熱情」！兩位來到菜鳥系上面試的候選人，在研究和教學能力上的差距真的很有限。雖然前面提到的兩個缺點的確讓其中一位失去一些分數，但是真正讓大家想對他說“No”的關鍵，是因為他在跟每一位教授面談的過程中，完全沒有讓任何人覺得他是個可以長久相處的工作夥伴！怎麼說？以菜鳥跟他一起吃午餐的過程來看，如果菜鳥不開口，他居然可以一句話也不說！問他有沒有任何的興趣和嗜好，他說他習慣長時間處理研究的相關資料，所以沒有時間發展其他興趣。關於生活，他說他喜歡一個人思考，平常沒事就會待在家，對任何休閒嗜好都不感興趣。或許是發現了這樣說不太好，後來趕緊改口，強調自己其實什麼休閒活動都願意參與，只不過以前都太忙碌了。就像菜鳥在過去的文章中所分享過的想法一樣，如果不能讓自己凡事都「略懂，略懂」，在校園面試時真的會遇到很多冷場的時候，而這樣的冷場越多，你就越不討喜了！
演戲演全套，請秀出你的熱情！
從求職者的身份轉變成為面試者，菜鳥也慢慢體會到作為面試者的心態真的跟求職者很不同。最大的差別在於，作為面試者，所考慮的是這個人是不是好相處。對於他的研究和教學，雖然不是完全不重要，不過，老實說，只要不是差的太離譜，找到一個能當朋友的人，比來一個獨來獨往的學術界超級新人好太多了！所以，如果你真的有機會獲邀到校園面試，除了對自己的研究和教學應有的準備之外，菜鳥本文中分享的，謙卑，自信，和熱情，三者也缺一不可！不論你真實的個性是不是夠謙虛，拜訪校園時請盡量低調，不論你自信夠不夠，來到學術求職之路的最後一關，裝也要裝出自信和冷靜，最後，也是最重要的，就算你真的對什麼都不感興趣，請你用演的也要演出你的熱情。畢竟，這短短幾天的真人實境秀，非常有可能是你能不能躍上舞台，唯一的一次試鏡機會，難道，不該把握嗎？
菜鳥教授週記 